Med mål om å styrke fremtidens ledere gir St1s Energy Transition Talent Program ansatte, og for første gang i 2025 også eksterne kandidater, muligheten til å utvikle seg inn i nøkkelroller.

Talentprogrammet utvikler unge talenter til å lede overgangen til bærekraftig energi gjennom unike utviklingsmuligheter, inkludert internasjonale rotasjoner og tilpasset karriereutvikling. Programmet er utformet for å forberede deltakerne på mer senior roller, og gir dem en bred kompetanseplattform for å kunne lede endring i fremtiden.

Ikke et tradisjonelt graduate-program

Energy Transition Talent Program er et kommersielt og strategisk orientert program for personer som ønsker å være i front av energiomstillingen. Det 18 måneder lange utviklingsløpet består av tre rotasjoner i ulike roller og enheter i St1 i Finland, Sverige, Norge eller Storbritannia.

«Programmet gir en helt unik erfaring, med rotasjoner på tvers av organisasjonen kombinert med muligheten til å jobbe internasjonalt. I tillegg er deltakerne fast ansatte i fulltidsstillinger fra dag én. Programmet er et springbrett til en langsiktig rolle, som bygger videre på det du har lært og formes i fellesskap underveis,» sier Tom Rinne, HR-direktør i St1.

Inspirerende utviklingsreiser

Så langt har programmet blitt gjennomført i to runder, med flere inspirerende karrierehistorier som resultat. Deltakerne har fått mulighet til å bidra til energiomstillingen på tvers av verdikjedene våre, samtidig som de har utviklet seg både faglig og personlig, og fått en dypere forståelse av egne styrker og ambisjoner.

«Dette programmet har vist meg at jeg raskt kan lære nye ting og tilpasse meg nye roller,» sier Matias Mattheiszen, som har deltatt i programmet og nå jobber som forretningsanalytiker i Strategy Management Office i St1.

Pinja Helasuo trekker også frem erfaringen som verdifull, og ble motivert av muligheten til å bidra til energiomstillingen: «Å jobbe i St1 er meningsfullt for meg, fordi det å bidra positivt til å løse klimautfordringene er det viktigste jeg kan gjøre i jobben min.» Etter å ha fullført programmet har Helasuo gått inn i rollen som kraftporteføljeanalytiker.

Hver deltaker har fulgt et individuelt utviklingsløp tilpasset egne interesser og ferdigheter, og koblet dette mot St1s forretningsbehov. «Jeg fikk et program som i stor grad var skreddersydd til mine mål og ambisjoner, noe som ga meg en unik mulighet til å utfordre meg selv og lære,» forklarer Daniel Campos. Daniel jobber nå som strategisk prosjektleder i forretningsområdet Sales & Retail.

En krevende, men givende seleksjonsprosess

Lanseringen av St1s første eksterne talentprogram skapte stor interesse. Nesten tusen søkere fra hele Norden og utover sendte inn søknad.

«Det var veldig inspirerende å se engasjementet rundt programmet. Nivået på kandidatene gjorde seleksjonsprosessen krevende, og jeg er trygg på at vi har funnet St1s fremtidige drivkrefter for endring,» sier Marcus Pegg, leder for Strategy Management Office, som veileder og følger opp deltakerne i programmet.

De endelige deltakerne ble valgt ut mot slutten av 2025, og startet sitt 18 måneder lange utviklingsløp i begynnelsen av januar 2026. Vi ønsker våre nye kollegaer velkommen til St1, og vil støtte dem i å utvikle seg videre.