I St1 ønsker vi å bygge en arbeidsplass der alle føler seg trygge, verdsatt og har mulighet til å være seg selv. Dette arbeidet drives av St1s arbeidsgruppe for mangfold, likestilling og inkludering (DEI).

«St1 er ikke et vanlig energiselskap, og det er heller ikke våre ansatte. Vi ser på mangfold som en styrke. Hver og en av oss bidrar med noe unikt til resultatene vi skaper sammen,» sier Lea Rankinen, Head of Sustainability & Corporate Affairs og ansvarlig for DEI-initiativet.

Siden lanseringen av DEI-initiativet våren 2024 har vi jobbet jevnt og målrettet for å skape en enda mer inkluderende arbeidsplass. Arbeidsgruppen har hatt månedlige møter siden oppstarten. «Gruppen er åpen for alle ansatte, uavhengig av rolle, lokasjon eller forkunnskap om DEI. Alle stemmer og ideer er velkomne,» sier Linnea Frangén, Communication Manager, som leder gruppen og DEI-arbeidet i St1.

Fokus på retningslinjer, kultur og opplæring

Et av de viktigste tiltakene i 2025 var utarbeidelsen av en felles policy for mangfold, likestilling og inkludering for hele konsernet. Policydokumentet ble utviklet av arbeidsgruppen i tett samarbeid med HR og andre interne interessenter, og ble formelt godkjent mot slutten av året. Arbeidsgruppen arrangerte også opplæring for linjeledere med fokus på inkluderende ledelse.

«Opplæring av ledere i DEI-tematikk har særlig stor effekt, siden de spiller en nøkkelrolle i å sette tonen i teamene sine og forme arbeidshverdagen,» forklarer Frangén. Av St1s over 200 linjeledere deltok nærmere hundre på den fysiske samlingen, og de som ikke hadde anledning fikk tilgang til opptak. Deltakerne trakk blant annet frem viktigheten av å lytte mer aktivt, bli bedre kjent med medarbeidere for å forstå individuelle behov og arbeidsmåter, samt å gripe inn på en gjennomtenkt måte når det er nødvendig.

St1 har også styrket DEI-arbeidet gjennom konkrete forbedringer i det fysiske arbeidsmiljøet. I 2025 ble det etablert et eget, skjermet rom for amming ved hovedkontoret for å støtte ansatte som kommer tilbake fra foreldrepermisjon. Kontorene i Helsinki og Stockholm har også kjønnsnøytrale toaletter, innført tidligere for å fremme inkludering.

Sterke resultater og videre satsing på DEI

St1s årlige medarbeiderundersøkelse inkluderer spørsmål om mangfold, likestilling og inkludering, samt om ansattes tillit til varslingsordninger. Svarprosenten var 92 % (89 % i 2024), noe som gjenspeiler et høyt engasjement blant ansatte.

DEI-spørsmål ble inkludert i undersøkelsen for første gang i 2024. Resultatene for 2025 ligger på et tilsvarende nivå totalt sett, med en samlet score uendret på 82 poeng. Enkeltspørsmål varierer med 1–2 poeng sammenlignet med året før. Alle resultater over 75 regnes som høye, noe som indikerer at DEI-arbeidet i St1 fortsatt står sterkt.

«Å skape en inkluderende arbeidskultur er et felles og kontinuerlig arbeid. Vi vil bygge videre på disse resultatene og utvikle DEI-arbeidet enda videre,» sier Rankinen. I 2026 vil vi fortsette å styrke innsatsen for å bygge en arbeidsplass der ansatte føler seg trygge, blir hørt og vet at de blir respektert og verdsatt.